La campagne présidentielle est, comme toujours, un miroir grossissant de nos comportements collectifs. Et donc de nos travers. En l’occurrence, on peut s’interroger sur le fait qu’il n’est fait appel à l’intelligence collective que lorsqu’il n’y a pas de problème à résoudre. Lorsque les difficultés surgissent, cette dynamique participative est remisée au rang des accessoires [...]

Animer en direct des dizaines de tables rondes, faire exprimer des idées, recueillir des réactions… vus sous l’angle collaboratif les séminaires prennent une toute autre dimension. Nous venons ainsi d’utiliser le potentiel de notre plateforme pour animer un séminaire de direction d’un nouveau genre avec plus de 400 personnes installées en « ruche » (petites tables rondes [...]

Convaincus que les démarches participatives ont leur place au coeur de tous les grands chantiers de transformation de l’entreprise, nous avons souhaité nous rapprocher d’un cabinet de conseil capable d’apporter des réponses complètes à toutes les problématiques « humaines » du changement.

En intégrant Alixio, nouveau cabinet de conseil en stratégie sociale, communication et management des organisations, nous [...]

La concomitance de la « journée de la Gentillesse » (ce 13 novembre) et de la préparation d’un projet participatif d’expression de valeurs d’entreprise nous amène à nous interroger sur la totale absence de cette valeur des chartes d’entreprises.Pourquoi est-il tellement habituel d’être « Solidaire », d’avoir « l’Esprit d’équipe » voire « l’Obsession (sic) du client » et pas d’être Gentil ? [...]

Dans un article bien documenté sur les réseaux sociaux d’entreprise, 01 Informatique Business &Technologie du 30 septembre énonce la règle dite du « 90-9-1″ : « 90 % des inscrits sur un média social d’entreprise ou grand public s’avèrent des utilisateurs passifs, qui n’alimentent jamais le système. 9 % apparaissent comme des contributeurs occasionnels qui participent très [...]

En plein mois d’août, Les Echos donnaient le ton en publiant, dans leur rubrique « Tendances » un article titré : Ces entreprises qui créent un réseau social « Maison ». Et d’expliquer ainsi que l’intérêt pour ces réseau va croissant et que « tous les outils qui peuvent servir à l’amélioration de la collaboration entre équipes seront étudiés » cette [...]

Un sondage organisé par l’Ifop et la Tribune sur la perception du changement par les salariés* tord le cou à l’antienne  qui affirme comme une évidence « c’est bien connu, les salariés refusent le changement ». Cette étude est d’autant plus intéressante que les sondages sur la perception du changement sont rares. A quoi bon [...]

Et si le bon sens, l’écoute et l’action collective remplaçaient les cellules psychologiques ?
En revenant du TOP DRH où de nombreux échanges étaient consacrés aux risques psycho-sociaux, je me plongeais dans la lecture de « L’homme qui voulait être heureux » de Laurent Gounelle. Lumineuse coïncidence ! Le propos de l’auteur, qui raconte l’histoire d’un [...]